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Os membros e funcionários do MNP devem ser independentes de suas funções anteriores. Por exemplo, um advogado não pode acompanhar o caso ou entrevistar um de seus clientes durante uma visita a uma prisão. De forma semelhante, o representante de uma ONG não deve fornecer informação à sua antiga ONG relacionada ao caso de uma pessoa de interesse detida. Designar os membros do MNP para trabalhar em regime de dedicação integral e assegurar que eles/as não assumam nenhuma outra atividade profissional pode ajudar a mitigar esse risco. Adicionalmente, é uma boa prática incluir na lei estabelecendo o MNP uma disposição sobre as situações de conflito de interesses.

Em alguns casos, membros ou funcionários/as podem ter vínculos sociais ou de amizade, por exemplo, com autoridades penitenciárias ou pessoas privadas de liberdade. Nesses casos, o membro ou funcionário/a está em uma situação temporária de conflito de interesses e deve declará-la, assim como se abster de entrevistas relacionadas ou de participar de uma visita específica.

A experiência de membros,  funcionários e funcionárias em atividades profissionais anteriores em locais de privação de liberdade pode ajudar o MNP a melhor entender o sistema de detenção. No entanto, isso pode colocar essa pessoa, como ex-colega, em uma posição delicada e torná-la incapaz de fornecer feedback objetivo e construtivo. Nesse caso, os membros ou funcionários podem contribuir na preparação da visita a um local em que trabalharam no passado, sem participar da visita em si.

Os MNPs às vezes recorrem a especialistas externos – com experiência prévia e conhecimento no campo da aplicação da lei ou da administração da justiça – para receber conselhos ou para acompanhar visitas a locais de detenção, sem serem parte da composição do MNP, de modo a evitar situações de conflito de interesses.

O trabalho do MNP é operacional e exigente. Consequentemente, os membros devem ser pagos de acordo com seu grau de conhecimento e responsabilidade. Isso permite que os membros trabalhem exclusivamente para o MNP e ajuda a evitar situações de conflito de interesses, em que um membro ou funcionário mantém seu trabalho original durante seu mandato.