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Para que um MNP seja efetivo, os membros e os funcionários devem ter conhecimento e habilidades relevantes. Adicionalmente, o MNP, como instituição, deve reunir coletivamente a variedade e o equilíbrio exigidos entre os diferentes campos de conhecimento profissional e experiência prática que lhe permitem desempenhar seu mandato eficazmente.

Algumas experiências profissionais são particularmente relevantes para o trabalho do MNP, incluindo:

  • Advocacia.
  • Medicina (incluindo clínicos gerais, especialistas forenses e psiquiatras).
  • Psicologia.
  • Especialistas em direitos humanos (especialmente especializados em questões de detenção).
  • Assistência social
  • Antropologia .
  • Pessoas com experiência prévia no campo da segurança pública, imigração, administração da justiça e locais de privação de liberdade.
  • Pessoas com experiência prévia no trabalho com grupos em situação de vulnerabilidade.

A instituição no seu todo, com membros e funcionários e funcionárias, deve ter, ao menos, habilidades e conhecimento profissional jurídico e médico.

O conhecimentos dos membros pode ser complementada por um grupo de especialistas para acompanhar o seu trabalho.

Como afirmam as diretrizes do SPT, “os membros do MNP devem ter coletivamente o conhecimento, as habilidades e a experiência necessários para o seu funcionamento efetivo […] o MNP deve garantir que sua equipe tenha diversidade de trajetórias, capacidades e conhecimento profissional necessários para permitir que cumpra adequadamente seu mandato de MNP. Isso deve incluir, entre outros, conhecimento relevante jurídico e de cuidados de saúde”.