Qual o conhecimento e habilidades profissionais necessárias para membros e funcionários do MNP?
Para que um MNP seja efetivo, os membros e os funcionários devem ter conhecimento e habilidades relevantes. Adicionalmente, o MNP, como instituição, deve reunir coletivamente a variedade e o equilíbrio exigidos entre os diferentes campos de conhecimento profissional e experiência prática que lhe permitem desempenhar seu mandato eficazmente.
Algumas experiências profissionais são particularmente relevantes para o trabalho do MNP, incluindo:
- Advocacia.
- Medicina (incluindo clínicos gerais, especialistas forenses e psiquiatras).
- Psicologia.
- Especialistas em direitos humanos (especialmente especializados em questões de detenção).
- Assistência social
- Antropologia .
- Pessoas com experiência prévia no campo da segurança pública, imigração, administração da justiça e locais de privação de liberdade.
- Pessoas com experiência prévia no trabalho com grupos em situação de vulnerabilidade.
A instituição no seu todo, com membros e funcionários e funcionárias, deve ter, ao menos, habilidades e conhecimento profissional jurídico e médico.
O conhecimentos dos membros pode ser complementada por um grupo de especialistas para acompanhar o seu trabalho.
Como afirmam as diretrizes do SPT, “os membros do MNP devem ter coletivamente o conhecimento, as habilidades e a experiência necessários para o seu funcionamento efetivo […] o MNP deve garantir que sua equipe tenha diversidade de trajetórias, capacidades e conhecimento profissional necessários para permitir que cumpra adequadamente seu mandato de MNP. Isso deve incluir, entre outros, conhecimento relevante jurídico e de cuidados de saúde”.