Expertise professionnelle requise pour les membres et le personnel du MNP

Pour assurer l’efficacité de son action, un MNP doit pouvoir s’appuyer sur des membres et un personnel disposant de l’expertise requise pour assumer ce mandat. En outre, le MNP, en tant qu’institution, doit collectivement faire preuve de la diversité et d’un équilibre entre les différents domaines d’expertise professionnelle et d’expériences pratiques requises pour s’acquitter efficacement de son mandat.

Certaines expériences professionnelles sont particulièrement utiles pour le mandat de MNP, notamment celles de :

• Juristes.
• Médecins (y compris des médecins généralistes, des médecins légistes et des psychiatres).
• Psychologues.
• Spécialistes des droits humains (en particulier ceux∙celles spécialisé∙e∙s sur les questions de détention).
• Travailleurs sociaux.
• Anthropologues.
• Personnes disposant d’une expertise préalable dans le domaine du maintien de l'ordre, des migrations, de l'administration de la justice et des lieux de détention.
• Personnes disposant d’une expérience spécifique de travail avec des groupes en situation de vulnérabilité.

L'institution dans son ensemble, en comptant ses membres et son personnel, devrait au minimum disposer d’une expertise juridique et médicale.

L’expertise des membres peut être renforcée par la constitution d’un groupe d’expert∙e∙s qui peuvent les assister dans leur travail.
    
Comme le précisent les lignes directrices du SPT, « les membres du mécanisme national de prévention devraient posséder collectivement les compétences et les connaissances requises pour lui permettre de fonctionner efficacement. […] chaque mécanisme national de prévention devrait veiller à ce que, par sa composition, son personnel présente la diversité de milieux, de compétences et de connaissances professionnelles voulue pour lui permettre de s’acquitter correctement de son mandat. Parmi ces compétences devraient figurer notamment les connaissances juridiques et médicales utiles ».